POLITYKA OCHRONY DZIECI W Obiekcie: „Domki w Mizernej”

Preambuła

Mając na uwadze obowiązek prawny wynikający z zapisów ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich oraz treść wytycznych Organizacji Narodów Zjednoczonych w zakresie biznesu i praw człowieka, uznając istotną rolę biznesu w zapewnieniu poszanowania praw dzieci, Domki w Mizernej przyjmują do stosowania Politykę ochrony dzieci. Niniejszy dokument stanowi zbiór zasad i procedur stosowanych, w przypadku podejrzenia, że dziecku, które przebywa w obiekcie: Domki w Mizernej dzieje się krzywda oraz zapobiegania takim zagrożeniom, z uwzględnieniem sytuacji dzieci niepełnosprawnych oraz dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.

Polityka ochrony dzieci w Domki w Mizernej jest realizowana w oparciu o niżej wymienione zasady:

1. Obiekt: Domki w Mizernej prowadzi swoją działalność operacyjną z poszanowaniem praw dzieci jako osób szczególnie wrażliwych na krzywdzenie.

2. Obiekt: Domki w Mizernej uznaje swoją rolę w prowadzeniu biznesu społecznie odpowiedzialnego i promowaniu pożądanych postaw społecznych. Domki w Mizernej w szczególności podkreśla istotność prawnego i społecznego obowiązku zawiadamiania organów ścigania o każdym przypadku podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę dzieci i zobowiązuje się szkolić swój personel w tym zakresie.

Słowniczek:

Na potrzeby tego dokumentu zostało doprecyzowane znaczenie poniższych pojęć:

1. Obiekty turystyczne – obiekty hotelarskie oraz inne obiekty, w których są świadczone usługi hotelarskie określone w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 r. o usługach hotelarskich oraz usługach pilotów wycieczek i przewodników turystycznych.

2. Dziecko/małoletni – na potrzeby niniejszej Polityki przyjmuje się, że dzieckiem, jest każda osoba, która nie ukończyła 18 roku życia.[1]

3. Opiekun dziecka – przedstawiciel ustawowy dziecka: rodzic albo opiekun; rodzic zastępczy; opiekun tymczasowy (czyli osoba upoważniona do reprezentowania małoletniego obywatela Ukrainy, który przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez opieki osób dorosłych)[2]

4. Obca osoba dorosła to każda osoba powyżej 18 roku życia, która nie jest dla dziecka jego rodzicem lub opiekunem prawnym.

5. Krzywdzenie dziecka – należy rozumieć jako zachowanie, które może stanowić popełnienie czynu zabronionego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę,w tym członka personelu obiektu turystycznego, lub zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie; każde zamierzone lub niezamierzone działanie/zaniechanie jednostki, instytucji lub społeczeństwa jako całości i każdy rezultat takiego działania lub bezczynności, które naruszają prawa, swobody i dobra osobiste dzieci i/lub zakłócają ich optymalny rozwój.

6. Formy przemocy wobec dziecka:

• Przemoc fizyczna wobec dziecka to przemoc, w wyniku której dziecko doznaje faktycznej fizycznej krzywdy lub jest nią potencjalnie zagrożone. Krzywda ta następuje w wyniku działania bądź zaniechania działania ze strony rodzica lub innej osoby odpowiedzialnej za dziecko, lub której dziecko ufa, bądź która ma nad nim władzę. Przemoc fizyczna wobec dziecka może być czynnością powtarzalną lub jednorazową.

• Przemoc psychiczna wobec dziecka to przewlekła, niefizyczna, szkodliwa interakcja pomiędzy dzieckiem a opiekunem, obejmująca zarówno działania, jak i zaniechania. Zaliczamy do niej m.in.: niedostępność emocjonalną, zaniedbywanie emocjonalne, relację z dzieckiem opartą na wrogości, obwinianiu, oczernianiu, odrzucaniu, nieodpowiednie rozwojowo lub niekonsekwentne interakcje z dzieckiem, niedostrzeganie lub nieuznawanie indywidualności dziecka i granic psychicznych pomiędzy rodzicem a dzieckiem.

• Wykorzystywanie seksualne dziecka to włączanie dziecka w aktywność seksualną, której nie jest ono w stanie w pełni zrozumieć i udzielić na nią świadomej zgody i/lub na którą nie jest dojrzałe rozwojowo i nie może zgodzić się w ważny prawnie sposób i/lub która jest niezgodna z normami prawnymi lub obyczajowymi danego społeczeństwa. Z wykorzystaniem seksualnym mamy do czynienia, gdy taka aktywność wystąpi między dzieckiem a dorosłym lub dzieckiem a innym dzieckiem, jeśli te osoby ze względu na wiek bądź stopień rozwoju pozostają w relacji opieki, zależności, władzy.

Wykorzystanie seksualne może przyjąć również formę wyzyskiwania seksualnego, czyli jakiegokolwiek faktycznego lub usiłowanego nadużycia pozycji podatności na zagrożenia, przewagi sił, lub zaufania, w celach seksualnych, w tym, ale nie wyłącznie, czerpanie zysków finansowych, społecznych lub politycznych z seksualnego wykorzystywania innej osoby. Szczególne zagrożenie wyzyskiwaniem seksualnym zachodzi w czasie kryzysów humanitarnych. Zagrożenie wyzyskiwaniem istnieje zarówno wobec dzieci jak i ich opiekunów (definicja za Biuletynem ONZ ST/SGB/2003/13).

• Zaniedbywanie dziecka to chroniczne lub incydentalne niezaspokajanie jego podstawowych potrzeb fizycznych i psychicznych i/lub nierespektowanie jego podstawowych praw, powodujące zaburzenia jego zdrowia i/lub trudności w rozwoju. Do zaniedbywania dochodzi w relacji dziecka z osobą, która jest zobowiązana do opieki, wychowania, troski i ochrony dziecka.

7. Przestępstwo na szkodę dziecka – na szkodę dzieci mogą być popełnione wszystkie przestępstwa, jakie mogą być popełnione przeciwko osobom dorosłym, a dodatkowo przestępstwa, które mogą być popełnione wyłącznie przeciwko dzieciom (np. Wykorzystywanie seksualne z art. 200 kodeku karnego[3]). Z uwagi na specyfikę obiektów zakwaterowania, w których łatwo można uzyskać możliwość odosobnienia, przestępstwami, do których najczęściej może dojść na ich terenie będą przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, w szczególności zgwałcenie (art. 197 kodeksu karnego), seksualne wykorzystanie niepoczytalności i bezradności (art. 198 kk), seksualne wykorzystanie zależności lub krytycznego położenia (art. 199 kk), seksualne wykorzystanie osoby poniżej 15 roku życia (art. 200 kk), grooming (uwiedzenie małoletniego za pomocą środków porozumiewania się na odległość – art. 200a kk).

8. Inne formy krzywdzenia dziecka niż popełnienie przestępstwa na jego szkodę – wszystkie formy przemocy stosowane wobec dziecka, które nie spełniają znamion przestępstwa ściganego z oskarżenia publicznego (np. krzyk, poniżanie, szarpanie,

wyzywanie, zaniedbywanie potrzeb, itp.).

9. Pracownik to osoba zatrudniona na umowę o pracę lub świadcząca pracę na podstawie

zbliżonej umowy (np. zlecenie, B2B, umowa o dzieło), a także stażysta, praktykant,

wolontariusz itp.

10. Pracownikiem zatrudnionym do pracy z dziećmi jest każda osoba wykonująca zadania

bądź delegowana do wykonywania zadań związanych z wychowaniem, edukacją,

wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem

duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich,

lub z opieką nad nimi.

11. Przedsiębiorca lub rolnik – organ/podmiot/osoba zarządzająca danym obiektem

turystycznym lub siecią obiektów, odpowiedzialna za właściwe funkcjonowanie obiektu

pod względem formalnym.

ROZDZIAŁ I. PRACOWNICY OBIEKTU

Zasady ogólne

1. Obiekt: Domki w Mizernej zobowiązuje się edukować swoich pracowników na temat

okoliczności wskazujących, że dziecko przebywające w obiekcie może być krzywdzone oraz

w zakresie sposobów szybkiego i odpowiedniego reagowania na takie sytuacje. Obiekt może

realizować ww. edukację poprzez różne formy szkolenia np.: szkolenia zewnętrzne,

wewnętrzne, e-learning, materiały edukacyjne wypracowane przez hotel

i dostępne dla pracowników, materiały edukacyjne dostępne bezpłatnie, wypracowane przez

inne organizacje.

2. Każdy pracownik, przed dopuszczeniem do pracy, jest zapoznawany z Polityką ochrony dzieci,

co zostaje przez niego potwierdzone złożeniem oświadczenia

i zobowiązaniem do przestrzegania zasad i procedur zawartych w tym dokumencie. Załącznik nr

13. Pracownicy zatrudnieni do pracy z dziećmi podlegają cyklicznym szkoleniom, co zostaje

udokumentowane przez pracodawcę.

4. Obiekt: Domki w Mizernej zobowiązuje się do uwzględnienia sytuacji dzieci z

niepełnosprawnościami oraz dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi, dostosowując

wytyczne

z Załącznika nr 12, do specyfiki i zakresu działania obiektu.

Zatrudnianie osób do pracy z dziećmi

1. Osoby pracujące z dziećmi muszą wykazać w historii swojego zatrudnienia, że

w przeszłości nie skrzywdziły żadnego dziecka.

2. Każdą osobę zatrudnianą/delegowaną przez Obiekt: Domki w Mizernej do pracy z

dziećmi należy obowiązkowo sprawdzić w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle

Seksualnym, dotyczy to również pracowników niepełnoletnich, czyli poniżej 18 roku

życia. Sprawdzenie osoby w Rejestrze odbywa się poprzez wydruk wyników

wyszukiwania osoby w Rejestrze z dostępem ograniczonym, który następnie wkładany

jest do akt osobowych osoby sprawdzanej. Zakres danych osobowych niezbędnych do

sprawdzenia osoby w Rejestrze znajduje się w Załączniku nr 3.

3. 4. 5. 6. 7. 8. Ponadto każda osoba zatrudniana/delegowana do pracy z dziećmi musi dostarczyć

informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w

rozdziałach XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w

ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172

oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione

określone w przepisach prawa obcego.

Jeżeli osoba zatrudniana/delegowana posiada obywatelstwo inne niż polskie wówczas

powinna przedłożyć również informację z rejestru karnego tego państwa, którego jest

obywatelem, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej

związanej z kontaktami z dziećmi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego

państwa nie przewiduje wydawania informacji dla w/w celów.

Od osoby zatrudnianej/delegowanej należy również pobrać oświadczenie

o państwie/ach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczypospolita

Polska i państwo obywatelstwa, złożone pod rygorem odpowiedzialności

karnej. Załącznik nr 4

Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności nie

przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas

osoba zatrudniania/delegowana składa pod rygorem odpowiedzialności karnej

oświadczenie o tym fakcie. Załącznik nr 5

Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się

oświadczenie o następującej treści: „Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za

złożenie fałszywego oświadczenia.” Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o

odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

W przypadku korzystania z usług podmiotów zewnętrznych Obiekt: Domki w

Mizernej zawiera9. w umowie z tym podmiotem stosowny zapis, który umożliwi egzekwowanie

przez Obiekt: Domki w Mizernej odpowiedniego standardu w zakresie sprawdzania

pracowników przez tenże podmiot pod kątem ich bezpieczeństwa dla dzieci. Zapis

umożliwi Osada Białka Tatrzańska kontrolę spełnienia obowiązku pod rygorem

natychmiastowego wypowiedzenia umowy oraz kary umownej lub innych sankcji

związanych z niespełnieniem warunków umowy w tym zakresie.

Zakres kompetencji i odpowiedzialności osób wyznaczonych do wdrażania Polityki ochrony

dzieci w Obiekcie: Domki w Mizernej Nadzór nad stosowaniem Polityki ochrony dzieci

prowadzi Przedsiębiorca lub rolnik.

1. Przedsiębiorca lub rolnik powołuje koordynatora ds. Polityki ochrony dzieci (w dalszej

części dokumentu zwany „Koordynatorem”).

2. Koordynator jest osobą odpowiedzialną za zapoznanie pracowników z treścią Polityki

ochrony dzieci oraz monitorowanie jej stosowania

w [Obiekcie/Hotelu/Sieci].

3. Koordynator organizuje i dokumentuje proces edukacji pracowników

w zakresie rozpoznawania symptomów, że przebywające w obiekcie dziecko może być

krzywdzone oraz sposobów szybkiego i odpowiedniego reagowania na takie sytuacje,

zgodnie z procedurami przyjętymi przez obiekt.

Koordynator opisuje każdą interwencję lub zgłoszone zdarzenie związane z krzywdzeniem

dziecka na terenie obiektu w dokumencie, który jest stworzony do tego celu (np. dziennik

zdarzeń lub rejestr interwencji).

5. W przypadku uzasadnionego podejrzenia, że doszło do popełnienia przestępstwa,

Koordynator jest odpowiedzialny za zabezpieczenie dowodów, w tym nagrań z

monitoringu i przekazanie ich na wniosek służb

w formie kopii listem poleconym lub osobiście prokuratorowi lub policji.

6. Koordynator jest odpowiedzialny z prowadzenie procedury, w sytuacji, kiedy doszło do

skrzywdzenia dziecka przez pracownika obiektu lub inną osobę dorosłą, która nie jest

bezpośrednio zatrudniona przez Obiekt: Domki w Mizernej lecz przez podmiot trzeci.

7. Koordynator jest odpowiedzialny za monitorowanie i aktualizację Polityki ochrony

dzieci oraz ich dostępność zarówno wśród pracowników jak i innych podmiotów

współpracujących z obiektem oraz gości.

8. Dane koordynatora są dostępne dla wszystkich pracowników i gości obiektu, również

dzieci. Dane muszą zawierać informację, w jaki sposób można skontaktować się z

Koordynatorem (adres e-mail, telefon, dostępność: dni

i godziny pracy).

Zasady bezpiecznych relacji pracownik -dziecko

1. Do stosowania poniższych zasad zobowiązani są wszyscy pracownicy Obiektu: Domki w

Mizernej również inne osoby dorosłe, które mają kontakt z dziećmi na terenie obiektu,

jeśli kontakt ten odbywa się za zgodą obiektu.2. 3. Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników mających

kontakt z dziećmi znajdującymi się na terenie Domków w Mizernej jest traktowanie

dziecka z szacunkiem i uwzględnianie jego godności i potrzeb.

Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracowników i inne osoby dorosłe wobec

dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie.

A. Zachowania i praktyki oczekiwane od pracowników

• W komunikacji z dzieckiem zachowuj cierpliwość i szacunek.

• Słuchaj uważnie dziecka i udzielaj mu odpowiedzi adekwatnych do jego wieku

i danej sytuacji. Komunikując się z dzieckiem staraj się, by Twoja twarz była na

poziomie twarzy dziecka.

• Zapewnij dziecko, że jeśli czuje się niekomfortowo z jakąś sytuacją może o tym

powiedzieć Tobie lub innej wskazanej osobie i uzyskać pomoc.

• Poinformuj dziecko, gdzie w obiekcie: Domki w Mizernej znajdują się Polityka ochrony

dzieci

w wersji dla niego zrozumiałej. Zapewnij, że jeśli będzie miało pytania może się zgłosić

do Ciebie lub innej wyznaczonej osoby.

• Przestrzegaj równego traktowania dzieci bez względu na ich płeć, orientację seksualną,

sprawność/niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i

światopogląd.

• Zadbaj o bezpieczną przestrzeń. Jeśli w obszarze, w którym pracujesz przebywają

dzieci, upewnij się, że sprzęt i wyposażenie są używane w sposób zgodny z

przeznaczeniem, a otoczenie jest bezpieczne (zwróć uwagę na zabezpieczenia okien i

schodów, ograniczony dostęp do ruchliwych dróg, otwartej wody itd.).

• Jeśli widzisz dziecko/dzieci pozostawione bez opieki, a sytuacja może wskazywać na

zagrożenie bezpieczeństwa dziecka, podejmij działania, aby odnaleźć rodzica/opiekuna.

B. Zachowania i praktyki niedopuszczalne ze strony pracowników w stosunku do dzieci

w obiekcie

• Nie wolno Ci krzyczeć, zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać dziecka.

• Nie wolno Ci bić, szturchać, popychać ani w jakikolwiek sposób naruszać integralności

fizycznej dziecka, chyba, że występuje zagrożenie zdrowia lub życia dziecka.

• Nie wolno Ci nawiązywać z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub

seksualnych ani składać mu nieodpowiednich propozycji. Obejmuje to także seksualnie

komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie dzieciom treści erotycznych i

pornograficznych bez względu na ich formę.

• Nie wolno Ci utrwalać wizerunku dziecka w celach prywatnych ani służbowych

(nagrywanie, fotografowanie) bez zgody rodziców/opiekunów dziecka i zgody samego

dziecka. Dotyczy to także umożliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunków dzieci.Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości,

takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, wtedy zgoda rodzica/opiekuna

dziecka nie jest wymagana.

• Nie wolno Ci nawiązywać kontaktu z dzieckiem poprzez prywatne kanały komunikacji

(prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych) ani

spotykać się dzieckiem poza miejscem pracy.

• Nie wolno Ci proponować dziecku alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych

substancji.

• Nigdy nie dotykaj dziecka, jeśli ono tego nie chce ani w sposób, który może być uznany

za nieprzyzwoity lub niestosowny.

Jeśli będziesz świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań i/lub sytuacji ze strony

innych dorosłych lub dzieci, zawsze poinformuj o tym osobę odpowiedzialną w obiekcie za

wdrażanie i monitorowanie Polityki ochrony : Halina Bator +48 537470369

ROZDZIAŁ II. PROCEDURA IDENTYFIKACJI DZIECKA PODCZAS REJESTRACJI W RECEPCJI

1. 2. 3. Jedną z form skutecznego zapobiegania krzywdzeniu dzieci jest ustalenie tożsamości

dziecka przebywającego w obiekcie turystycznym i jego relacji

w stosunku do osoby dorosłej, z którą przebywa w obiekcie.

Pracownik recepcji podejmuje wszelkie możliwe kroki zmierzające do przeprowadzenia

identyfikacji dziecka i jego relacji z osobą dorosłą, która towarzyszy dziecku.

Aby dokonać identyfikacji dziecka i jego relacji w stosunku do osoby, z którą przebywa

w obiekcie, należy:

a. poprosić o dokument tożsamości dziecka lub inny dokument potwierdzający, że

osoba dorosła ma prawo do sprawowania opieki nad dzieckiem. Przykładowe

dokumenty mogące posłużyć identyfikacji to: dowód osobisty, legitymacja

szkolna, aplikacja MObywatel, Internetowe Konto Pacjenta, orzeczenie sądu. W

przypadku braku dokumentu tożsamości lub odmowy jego okazania należy

poprosić o podanie danych dziecka (np. imię, nazwisko, adres, datę urodzenia).

b. W przypadku braku dokumentów wskazujących na pokrewieństwo dziecka i

osoby dorosłej lub odmowy ich okazania należy zapytać o tę relację osobę

dorosłą oraz dziecko. Przykładowy schemat rozmowy

z dorosłym i dzieckiem znajduje się w Załączniku nr 2.

c. Jeżeli osoba dorosła nie jest rodzicem lub opiekunem prawnym dziecka,

powinna zostać poproszona o okazanie dokumentu np. zgody rodzica na

podróżowanie danej osoby z dzieckiem sporządzonej w formie pisemnej z

podpisem urzędowo poświadczonym przez notariusza lub zgody podpisanej

przez rodzica dziecka wraz ze wskazaniem danych dziecka, adresu jego4. 5. 6. 7. 8. 9. zamieszkania, kontaktem telefonicznym do rodzica

i numerem dokumentu tożsamości/numerem PESEL osoby, której rodzic

powierzył opiekę nad dzieckiem. Jeśli osoba dorosła nie posiada żadnego z ww.

dokumentów, należy poprosić ją o wypełnienie stosownego oświadczenia,

zgodnie ze wzorem przygotowanym przez obiekt turystyczny. Oświadczenie

powinno zawierać dane dziecka i dane dorosłego, z którym dziecko przebywa,

wraz ze wskazaniem relacji jaka występuje pomiędzy dzieckiem a dorosłym. W

przypadku gdy osoba dorosła nie jest rodzicem ani opiekunem prawnym

dziecka, powinna oświadczyć, iż rodzice/opiekunowie prawni wyrazili zgodę na

opiekę nad dzieckiem.

W przypadku odmowy ze strony osoby dorosłej okazania dokumentu dziecka i/lub

wskazania relacji należy wyjaśnić, że procedura służy zapewnieniu bezpieczeństwa

dzieciom korzystającym z Obiektu: Domki w Mizernej , że zgodnie z przepisami ustawy

z dnia 13 maja 2016 roku pracownicy obiektu muszą stosować się do przepisów z

zakresu praw dziecka. Po wyjaśnieniu sprawy w sposób pozytywny należy podziękować

za czas poświęcony na upewnienie się, że dziecko jest pod dobrą opieką.

W przypadku gdy rozmowa nie rozwieje wątpliwości dotyczących podejrzenia wobec

dorosłego i jego intencji skrzywdzenia dziecka, a zwłaszcza gdy odmawia on okazania

dokumentu tożsamości lub złożenia oświadczenia zawierającego dane dziecka, należy o

tym dyskretnie powiadomić przełożonego i pracowników ochrony (o ile są w tym czasie

na terenie obiektu), w taki sposób aby nie wzbudzać podejrzeń ( można np. powołać

się na konieczność skorzystania ze sprzętów na zapleczu recepcji, prosząc osobę

dorosłą, aby poczekała wraz

z dzieckiem w holu, restauracji lub innym miejscu.)

Od momentu, kiedy pojawią się pierwsze wątpliwości, zarówno dziecko, jak

i osoba dorosła powinni być w miarę możliwości w zasięgu wzroku pracownika obiektu

turystycznego i nie powinni zostawać sami.

Przełożony, który został powiadomiony o sytuacji, przejmuje rozmowę

z podejrzaną osobą dorosłą w celu uzyskania dalszych wyjaśnień.

W przypadku gdy rozmowa potwierdzi przekonanie o próbie lub o popełnieniu

przestępstwa na szkodę dziecka, przełożony zawiadamia o tym fakcie policję. Dalej

stosuje się procedurę jak w przypadku okoliczności wskazujących na skrzywdzenie

dziecka (patrz rozdział III).

W zależności od sytuacji i miejsca przełożony weryfikuje, na ile podejrzenie

krzywdzenia dziecka jest zasadne. W tym celu dobiera odpowiednie środki prowadzące

do wyjaśnienia sytuacji lub podejmuje decyzję o przeprowadzeniu interwencji i

zawiadamia policję.

ROZDZIAŁ III. PROCEDURA W PRZYPADKU OKOLICZNOŚCI WSKAZUJĄCYCH NA KRZYWDZENIE

DZIECKA PRZEZ OSOBĘ DOROSŁĄ1. a. c. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Uzasadnione podejrzenie krzywdzenia dziecka występuje wtedy, gdy:

dziecko ujawniło pracownikowi obiektu fakt krzywdzenia,

b. pracownik zaobserwował krzywdzenie,

dziecko ma na sobie ślady krzywdzenia (np. zadrapania, zasinienia),

a zapytane odpowiada niespójnie i/lub chaotycznie lub/i popada

w zakłopotanie bądź występują inne okoliczności mogące wskazywać na

krzywdzenie np. znalezienie materiałów pornograficznych z udziałem dzieci w

pokoju osoby dorosłej.

Pracownik, który ma uzasadnione podejrzenie, że dziecko przebywające

w obiekcie jest lub zostało skrzywdzone, powinien niezwłocznie zawiadomić

przełożonego/osobę decyzyjną, która zawiadamia policję. W przypadku istniejącego

zagrożenia bezpieczeństwa dziecka, pracownik, który powziął uzasadnione podejrzenie

skrzywdzenia dziecka niezwłocznie zawiadamia policję, dzwoniąc pod numer 112 i

opisując okoliczności zdarzenia. Niezależnie od powyższego Pracownik zawiadamia o

zdarzeniu Koordynatora Obiektu: Domki w Mizernej

Należy dołożyć starań, aby utrudnić lub nawet uniemożliwić dziecku oraz osobie

podejrzewanej o krzywdzenie dziecka oddalenie się z obiektu.

W przypadku określonym w Kodeksie postepowania karnego można dokonać

obywatelskiego zatrzymania osoby podejrzewanej. W takiej sytuacji, do czasu przybycia

policji, osoba zatrzymana pozostaje pod nadzorem pracowników ochrony lub innych

pracowników hotelu, którzy mogą dokonać takich czynności bez narażenia swojego

zdrowia lub życia.

W każdym przypadku należy zadbać o bezpieczeństwo dziecka. Dziecko,

w miarę możliwości powinno przebywać pod opieką pracownika do czasu przyjazdu

policji. O ile to możliwe, należy podjąć próbę wsparcia dziecka (Załącznik nr 10).

W przypadku uzasadnionego podejrzenia, że doszło do popełnienia przestępstwa

powiązanego z kontaktem dziecka z materiałem biologicznym sprawcy (sperma, ślina,

naskórek), należy w miarę możliwości nie dopuścić, aby dziecko myło się oraz jadło/piło

do czasu przyjazdu policji. Należy wyjaśnić dziecku, dlaczego zastosowano wobec niego

takie ograniczenia.

Po przejęciu dziecka przez policję należy zabezpieczyć materiał z monitoringu oraz inne

istotne dowody (np. dokumenty) dotyczące zdarzenia i przekazać je Koordynatorowi,

który na wniosek służb przekaże ich kopię listem poleconym lub osobiście

prokuratorowi lub policji.

Po interwencji należy zgłosić zdarzenie Koordynatorowi, który opisuje je

w dzienniku zdarzeń lub innym dokumencie przeznaczonym do tego celu.

ROZDZIAŁ IV. PROCEDURA W PRZYPADKU PODEJRZENIA LUB STWIERDZENIA

KRZYWDZENIA DZIECKA PRZEZ PRACOWNIKA/INNĄ OSOBĘ DOROSŁĄ1. 2. 3. 4. W przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez pracownika lub inną osobę

dorosłą, która nie jest bezpośrednio zatrudniona przez Obiekt: Domki w Mizernej lecz

przez podmiot trzeci, osoba, która powzięła tę informację powinna niezwłocznie

poinformować o tym fakcie Koordynatora, a pod jego nieobecność inną osobę

wyznaczoną do tego celu.

Jeżeli zagrożone jest życie lub zdrowie dziecka, osoba, która powzięła wiadomość na

ten temat, powinna niezwłocznie powiadomić policję, dzwoniąc na numer alarmowy

112, podając dane własne, dane dziecka (o ile to możliwe), miejsce pobytu dziecka oraz

opis okoliczności sprawy oraz powiadomić przełożonego/osobę decyzyjną, który

powiadamia opiekunów/rodziców dziecka. Osoba, która powzięła wiadomość o

zdarzeniu informuje także Koordynatora, co najmniej w formie mailowej/pisemnej.

W przypadku, gdy pracownik dopuścił się wobec dziecka innej formy krzywdzenia niż

popełnienie przestępstwa na jego szkodę, Koordynator, po powzięciu informacji,

powinien zbadać wszystkie okoliczności sprawy,

w szczególności wysłuchując pracownika podejrzewanego o krzywdzenie oraz innych

świadków zdarzenia. W sytuacji, gdy naruszenie dobra dziecka jest znaczne, w

szczególności, gdy doszło do dyskryminacji lub naruszenia godności dziecka,

Koordynator powinien zarekomendować osobie kierującej obiektem adekwatne

działania personalne w stosunku do tego pracownika.

Jeżeli osoba, która dopuściła się krzywdzenia nie jest bezpośrednio zatrudniona przez

Domki w Mizernej lecz przez podmiot trzeci (np. outsourcing) wówczas należy

zarekomendować zakaz jej wstępu na teren Domków w Mizernej a w razie potrzeby

rozwiązać z podmiotem trzecim umowę.